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为什么说张居正改革是挽救大明朝的最后一根稻草？

张居正改革被称为挽救大明朝的最后一根稻草，主要有以下原因： 1. 社会经济危机：明朝后期，社会经济严重衰败，封建专制统治和地方豪强剥削导致农民负担沉重，民变频繁。张居正改革推行“增产节约”政策，通过减轻赋税负担、重视农业生产等举措，调动农民的积极性，提供国家财政和军事支持。 2. 财政困难：张居正上台时，大明朝财政沉重赤字，财政危机四伏。他大力推行税收改革，形成完备的财务制度，增加财政收入，并坚决打击官员贪污腐败，防止财政资源流失，改善财政困难局面。 3. 军事裁决：张居正还着力整顿和加强军队，进行精简军队编制，加强边防管理，实行军事战略部署。他注重提升军队文化和战斗力，并推行军队训练和装备的现代化改革。这些改革提高了大明朝军事力量，加强了国家安全和边界稳定。 4. 文化教育变革：张居正注重教育发展，推行教育改革，加强学校建设，培养合格人才。他实行科举制度的改革，提升教育质量和选拔人才的公平性。张居正还加强对地方学校的监督和评估，推动文化艺术的繁荣和发展。 总的来说，张居正改革解决了大明朝的财政经济问题，加强了军队和国家安全，改革了教育和文化发展，使得大明朝得以在一定程度上恢复，挽救了朝廷的统治基础，因此被称为挽救大明朝的最后一根稻草。

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职场上，哪些行为会让你不受待见呢？

在职场上，有一些行为可能会让人们不受待见，例如： 1. 不尊重他人：不尊重他人的观点、意见或感受，以及对他人进行不当的批评或歧视。 2. 缺乏诚信：不守信用、不履行承诺或故意欺骗他人。 3. 缺乏合作精神：不愿与他人合作、不与团队共享信息或故意妨碍他人的工作进度。 4. 不负责任：逃避责任、推卸责任或不履行自己的职责。 5. 缺乏沟通和社交技巧：不倾听他人意见、不主动与他人沟通或表达个人观点时缺乏尊重和礼貌。 6. 不注重职业形象：穿着不得体、不注意个人卫生或不遵守职场礼仪。 7. 不积极主动：缺乏动力、工作效率低下或不愿意主动学习和提升自己。 8. 缺乏团队精神：不愿意为团队的共同目标努力、不支持团队决策或不尊重团队成员。 9. 不灵活及不接受变化：不愿意适应新的工作要求、拒绝尝试新的方法或不适应变化的工作环境。 10. 不尊重上级或下属：对上级不恭敬、对下属不关心或不支持他们的发展。 这些行为常常会影响个人在职场上的形象和与他人的关系，使人们对其持负面态度。